suunnannäyttäjä: ”Meillä on kaikille jotain”
Autotallista nykyhetkeen
Kyösti Alatupa ja Pekka Lantto kertovat, millainen työkulttuuri Fidelixillä on, mitkä ovat heidän uransa mieleenpainuvimmat hetket ja millaista on ollut olla mukana Fidelixin kasvutarinassa.
”Meille on jostain syystä tullut vain hyviä tyyppejä töihin. Kaikkien kanssa tulee toimeen ja voi heittää läppää asiasta kuin asiasta”, Fidelixin ryhmäpäällikkö Kyösti Alatupa sanoo.
Business Development Managerina työskentelevä Pekka Lantto on samoilla linjoilla kollegansa kanssa.
”Avoimuus on aina ollut hyvin läsnä täällä. Jokainen saa tuoda omia mielipiteitään ja ajatuksiaan rohkeasti esille.”
Vaikka fideläiset tekevät töitä yhdessä, vastapainoksi on tarjolla mahdollisuuksia työskennellä itsenäisesti ja paikasta riippumatta.
”Tykkään siitä, että meillä ei ole hirveästi mitään ohjenuoria, vaan asioita saa toteuttaa omalla tavallaan”, Lantto sanoo.
”Kunhan kaikki toimii, on ihan sama, miten ja missä teet työt. Voit koodata kotona, konttorilla tai vaikka konehuoneessa. Kukaan ei myöskään katso kellon kanssa, koska tulet ja lähdet pois töistä”, Alatupa jatkaa.
”Tukea saa aina”
Siitä on nyt 15 vuotta, kun automaatioalalla työskennellyt sähkövoimateknikko kaivoi paperisen puhelinluettelon esille, etsi nykyisen esihenkilönsä yhteystiedot ja soitti.
”Satuin soittamaan oikeaan paikkaan, oikeaan aikaan. Harri Bamberg kyseli, millaisia hommia olen tehnyt ja lopuksi hän kysyi, miten pian voin aloittaa. Heti seuraavana maanantaina olin tekemässä testaus- ja käyttöönottotöitä Stockmannilla”, Alatupa kertoo.
Hän ja Lantto ovat olleet vahvasti mukana vuonna 2002 perustetun Fidelixin kasvutarinassa.
”Alku oli ongelmanratkaisua, ei nyt ihan autotallissa, mutta ei kaukanakaan siitä. Siitä on tultu eteenpäin kovaa vauhtia”, Alatupa pohtii.
Lantto tietää täsmälleen, mistä Alatupa puhuu. Hän oli kuudes työntekijä aloittaessaan Fidelixillä vuonna 2003. Nyt fideläisiä on jo 350, ja pienestä pioneerista on kasvanut yksi Pohjoismaiden johtavista rakennusautomaation ja olosuhdehallinnan suunnannäyttäjistä.
”Vaikka organisaatio ja sen rakenteet ovat muuttuneet kasvun myötä, yksi asia on pysynyt samana: tukea saa aina, jos sitä tarvitsee”, Lantto sanoo.
”Urakointi on kuninkaiden laji”
Fidelix-uransa aluksi Lantto teki tuotannollisia töitä viikonloppuisin ja iltaisin samalla, kun opiskeli diplomi-insinööriksi.
”Siitä se urapolku sitten lähti. 19 vuoden aikana olen saanut työskennellä niin urakoinnin, projektien, huollon, tuotekehityksen kuin tuoteliiketoiminnan parissa. Oikeastaan vain hallinto on sellainen osasto, jolla en ole vielä ollut. Yksi keskeinen syy täällä viihtymiselle on ollut se, että rooliin on tullut vuosien varrella sopivasti muutoksia.”
Business Development Managerin roolissa riittää myös vaihtelua. Lantto kertoo, että hänellä on oikeastaan kolme eri roolia. Yhdessä tehtävässä hän keskittyy digitaalisen oppimisympäristön rakentamiseen, toisessa Fidelixin tuoteliiketoiminnan teknisen tuen prosessien ja järjestelmien yhtenäistämiseen Pohjoismaissa ja kolmannessa myyntiorganisaation tukemiseen.
”Vähän vaihtelua”, Lantto sanoo ja virnistää.
Alatupa puolestaan on viihtynyt urakointimaailman pyörteissä koko Fidelix-uransa ajan, sillä työtehtävät ovat monipuolisia ja sisältävät esimerkiksi ohjelmointia, laitteiden käyttöönottoa ja ihmisten kanssa höpöttelyä.
”Köpi on sisäistänyt, että urakointi on kuninkaiden laji”, Lantto kehaisee.
Ryhmäpäällikkönä työskentelvä Alatupa osallistuu projekteihin ja varmistaa, että niissä on riittävästi työntekijöitä ja budjetit pysyvät kurissa. Yksi tärkeimmistä tehtävistä on muiden opastaminen.
”Olen kysymys- ja vastauspalsta, joka toimii pääsääntöisesti sermien yli huutamalla.”
Erityislaatuisia kohteita ja kahden viikon projekti viikossa
Fidelix-dinosaurukset, kuten Lantto ja Alatupa itseään pilke silmäkulmassa kutsuvat, ovat saaneet osallistua vuosien varrella lukemattomiin mielenkiintoisiin projekteihin.
”Parhaat muistot liittyvät projekteihin, joissa on onnistuttu tiiminä saavuttamaan jokin virstanpylväs”, Lantto sanoo Alatuvan nyökytellessä vieressä.
Vaikka hienoja projekteja on takana tukuttain, molemmat pystyvät nimeään mieleenpainuvimmat Fidelix-hetkensä sekunneissa.
Lanton tähänastisen uran sykähdyttävin muisto on aurinkoenergian talteenottoa tutkivan laitoksen käyttöönottoprojekti Dalianissa Pohjois-Kiinassa.
”Asko Määttä sanoi, että kyse olisi kahden viikon projektista, mutta esikoiseni oli juuri syntynyt, joten sanoin, että kyllä se kohde taputellaan viikossa valmiiksi, ja näin tehtiin. Ei siellä ihan hirveästi nukuttu, ja laihduin reissussa kymmenen kiloa”, Lantto nauraa.
Alatuvan muistolistan kärjessä komeilee kaksi suurta kulttuurikohdetta: Amos Rex -museo ja Helsingin keskustakirjasto Oodi.
”Amos Rexissä erityistä oli se, että museo rakennettiin maan alle. Oodin erikoislaatuinen arkkitehtuuri puolestaan loi omat haasteensa talotekniikan toteutukselle.”
”Täytyy kyllä sanoa, että olen päässyt tutustumaan Fidelixillä sellaisiin paikkoihin, joihin tavan tallaaja ei välttämättä pääsisi – tai joutuisi, sillä olen työskennellyt myös eräässä vankilassa”, Alatupa paljastaa.
3 syytä, miksi Fidelixille kannattaa hakea töihin
Konkarityöntekijät Kyösti Alatupa ja Pekka Lantto listaavat kolme syytä, miksi he suosittelevat Fidelixiä.
1.Työrooleja on moneen eri lähtöön
”Meillä on tarjolla paljon erilaisia tehtäviä, sillä teemme lähestulkoon kaiken itse. Aina ei suinkaan tarvitse mennä kypärä päässä työmaalle, vaan töitä on tarjolla esimerkiksi full stack -devaajille, markkinoinnin ammattilaisille ja myyjille.”
2.Työ vaikuttaa suoraan ihmisten elämään
”Tekemämme työ vaikuttaa jokaisen elämään, sillä meistä jokainen viettää aikaa rakennuksissa. Meidän tekemämme työn ja laitteiden merkitys ei tule missään nimessä vähenemään, vaan älykkäät energiaratkaisut ja hyvät sisäilmaolosuhteet korostuvat entisestään.”
3.Töitä on tarjolla koulutuksesta riippumatta
”Meillä on kaikille jotakin, olitpa valmistunut amiksesta tai yliopistosta. Kaikki löytävät paikkansa täältä.”