Asentajasta
osastopäälliköksi

Teemu Kortelainen on työskennellyt viidessä eri työroolissa lähes kymmenvuotisen Fidelix-uransa aikana. Kortelainen kertoo nyt, millainen hänen matkansa on ollut.

”Me emme ole mikään tönkkö yritys, jossa ei saa toteuttaa itseään. Meillä saa kehittää asioita mielin määrin”, sanoo osastopäällikkö Teemu Kortelainen.

Lähes kymmenen vuotta Fidelixillä työskennellyt Kortelainen puhuu kokemuksen syvällä rintaäänellä. Työuransa aikana hän on ehtinyt toimia jo viidessä eri roolissa.

 ”Kun tulin tänne parikymppisenä sähköasentajana, minulla ei ollut rakennusautomaatioalasta kokemusta lainkaan. Olen saanut kehittyä täällä todella paljon.”

Kiinnostus Fidelixiin syttyi työmaalla

 Kortelainen kiinnostui Fidelixistä nähtyään ensimmäistä kertaa työmaalla Fidelixin laitteita ja työntekijän, joka ohjelmoi niitä.

”Työ näytti todella mielekkäältä, joten aloin tutkia tarkemmin, millaisesta yrityksestä on kyse. Mitä enemmän sain selville, sitä enemmän kiinnostuin Fidelixistä ja päätin hakea tänne projektiasentajaksi.”

 Kortelainen sai toivomansa kutsun työhaastatteluun, joka meni hyvin.

”Puhelimeni soi, kun olin ajamassa työhaastattelusta kotiin. Minua pyydettiin tulemaan takaisin toiseen työhaastatteluun. Lopulta kävi niin, että sain juuri tuon automaatioasentajan paikan”, Kortelainen sanoo ja nauraa.

Insinööriksi töiden ohella

 Kortelainen teki reilun vuoden asennushommia, kunnes yleni projektinhoitajaksi ja alkoi huolehtia hoivakiinteistöjen turva- ja automaatiojärjestelmistä.

”Jonkin ajan kuluttua tajusin, että minulla olisi hyvä olla insinöörin koulutus, joten opiskelin insinööriksi töiden ohella, ja etenin projektipäälliköksi.”

Kortelaisen työnkuva muuttui siten, että hän sai hoidettavakseen vaativampia ja isompia kohteita.

 ”Olin projektipäällikkönä, kun NCC:n pääkonttorin automaatiojärjestelmä uusittiin. Projektista teki haastavan se, että kaiken piti tapahtua toimiston arkea häiritsemättä. Kaikki onnistui hyvällä suunnittelulla.”

 Kortelainen yleni ryhmäpäälliköksi, jolloin hän veti projekteja ja oli teknisenä tukena kollegoilleen.

Vahvasti mukana tekemisessä

 Nykyisessä työroolissaan osastopäällikkönä Kortelainen johtaa 15 työntekijän tiimiä.

 ”Vaikka en vedä enää projekteja ollenkaan, olen vahvasti mukana kaikessa tekemisessä.”

 Kortelaisen työnkuva on hyvin monipuolinen. Työpäivän aikana hän saattaa keskustella projektin budjetista ja tavoitteista, kouluttaa fideläisiä sekä kehittää erilaisia työkaluja esimerkiksi talouden seuraamiseen.

”Kun keksin jotain uutta, joka voisi tehostaa tekemistä, haluan toteuttaa sen.”

 Kortelainen muistuttaa, että myös muiden kuin päälliköiden kehitysideoita kuunnellaan herkällä korvalla.

 ”Meillä on rento tekemisen meininki ja työntekijöiden kehitysideoita viedään eteenpäin.”

”Vapautta ja vastuuta arvostava porukka”

 Kortelainen on nähnyt omin silmin, miten huimasti Fidelix on kehittynyt vuosien varrella.

 ”Kymmenessä vuodessa on tapahtunut valtavasti. Kasvu on mahdollistanut sen, että auttamisen kulttuuri on vahvistunut entisestään. Uudesta työntekijästä kasvaa alan ammattilainen mentorin, muiden fideläisten sekä Fidelix Academyn live- ja videokoulutusten avulla.”

Yrityksestä on tullut rakennusautomaatioalan suunnannäyttäjä, mutta sen arvot ovat pysyneet samoina vuodesta 2002 lähtien.

”Olemme vapautta ja vastuuta arvostava porukka. Meillä ihmisiin oikeasti luotetaan. Esihenkilöt eivät hengitä niskaan, eikä toimistolla tarvitse pönöttää. Luottamuksen ilmapiiri on ehdottomasti paras asia täällä.”

”Suosittelen Fidelixiä yrittäjähenkisille ihmisille, jotka osaavat ottaa vastuuta, mutta haluavat vapautta.”

Kortelainen hyödyntää myös itse Fidelixin tarjoamaa vapautta usein.

”Tykkään, että voin valita, missä ja milloin työskentelen. Esimerkiksi tänään jäin etätöihin kotiin, koska meille on tulossa huoltomies. Meillä on koira, joten koskaan ei voi tietää, miten se reagoi ovikelloon”, Kortelainen nauraa.